游泳

GoodPeole不仅是职场类真人秀更蔬菜

2020-10-22 14:47:31来源:励志吧0次阅读

《Good People》不仅是职场类真人秀,更像是一部青春律政剧

4月13日,韩国《Heart Signal》制作团队推出了一档社会新人成长期的办公室真人秀《Good People》,节目聚焦职场领域,依然采用了“真人秀记在指定餐馆中进行订餐录+演播室观察”模式。

真人秀部分,8名法学院在校生(3名女性、5名男性)将在律师事务所体验一个月的实习生活,经历10次课题考核,前2名将成为该公司的正式职员。

演播室部分,由姜虎东、李寿根坐镇,并邀请了哈佛大学毕业的主播申雅英、部长法官出身的推理小说家都振棋、首尔大学毕业的演员李时媛以及牛津大学毕业的歌手全范善一同在第二现场辅助出演,对每次任务考核的前两名展开推理。

应该说,这是一次预备律师入职事务所的职场生存项目,展现了素人真实的追梦故事,同时也是一次融合了主观预测的“雇佣推理游戏”,演播室内外都在进行头脑战役。究竟节目有哪些创新设计,延展至时下职场类真人秀都有哪些多样化表达,今天冷眼君就具体来说一说。

叙事逻辑:

“实习生职场生存+演播室雇佣推理”

双线并行

节目目前播出一期,在B站还处于生肉模式,但从主题概念、逻辑架构以及表现形式来看,都已交代得比较清晰了。

在主题概念上,源于《Heart Signal》的制作团队,节目依然采用了流行的“真人秀记录+演播室观察”模式,此次选择的视角切口从恋爱社交变成了职场生存,并将领域聚焦到了律师行业。应该说,这是一次素人求职生存战,预备律师的职场进阶故事看点十分丰富。内嵌的考核案件涉“吃喝门”事件之所以造成极其恶劣的社会影响及理论分析,专业性强,观众可获得相关法律知识。

在逻辑架构上,节目采取了“实习生职场生存+演播室雇佣推理”的双线叙事结构。真人秀部分,节目组邀请了8名法学院在校生参与职场生存,他们要在一个月的时间经历10次课题考核,前两名可成为正式员工。首期课题在上班日当天发布,要求在4小时内寻找出委托人金某借贷合理性问题的法律依据,生成报告提交。

应该说,这档节目的叙事节奏非常紧凑,开篇没有对8位素人嘉宾做过多介绍渲染,而是直奔主题,快速切进首个上班实习日,用后续事件以及律师事务所前辈的第三视角交代人物个性,让观众形成记忆点。

首期重点刻画了三名实习生的性格特质。比如有一位男实习生是勤奋努力型,在大学成绩优异,但首个考核任务却是在截止时间一小时后才提交报告。

还有一位男实习生看似“投机取巧”,在发布任务后向领导请示是否可以打电话咨询,但他其实本身有着非常惊艳的履历和敏锐的案件洞察力。8位素人代表着职场生活中真实的奋斗个体与人物群像,节目组用反差,循序渐进地将观众带入故事节奏。

演播室观察部分,有搞笑担当、气氛担当等,也有梳理案件的专业人士,会将课题任务翻译成更易被观众理解的表达语境,降低观看门槛。

同时,6位明星观察成员此次的功能性变强,他们不仅带着观众视角梳理出雇佣推理线,节目组规定,在10次课题中若猜中7次将增加一个正式员工的录用名额。

冷眼君认为,《Good People》保持了《Heart Signal》团队品质化的剪辑技巧,背景配乐、行动细节抓取、人文情怀等都处理得较为成熟。实习生彼此的竞争剧情可向观众传递正向的职场法则和办公社交技巧,展现真实的奋斗群像故事。演播室的推理观察依然具有悬念感、参与感。而于律师事务所来说,节目中展现的对案件的处理能力,也是对自家品牌的宣传推广,这是一次双赢的选择。

职场真人秀的多样化表达

如果将职场类真人秀按照“就业状态”划分,可分为面试阶段和实战阶段。

面试阶段有演播室模式和真人秀模式。

演播室模式,国内《非你莫属》、《职来职往》等都是比较典型的创作类型,场景被设定在演播室,求职者面对行业大佬推介自己,有相应关卡层层晋级。真人秀模式,韩国《无限挑战》制作了“面试之神”特辑,让成员们在一天内分别前往游戏公司、食品公司、外卖app公司应聘相关职位。

应该说,市场有这样的知识诉求,部分观众需要通过观看别人的面试经历来提升自己求职时的临场发挥能力,进而学习到一些应聘技巧以及专业指导。

实战阶段可分为以下几类。

一是老板分组对抗。比如江苏卫视《赢在中国蓝天碧水间》让12位企业家分为“蓝天队”和“碧水队”完成12场商业实战;浙江卫视《我是创始人》让老板分成“前浪队”和“后浪队”进行PK,通过任务设置实现海底捞等企业的场景展示。

二是素人职场磨砺。比如NBC《学徒》把生存战地点选在办公室,让16名参赛者轮流担任领导者完成销售任务,每期淘汰1人。

三是老板生活揭秘。比如韩国《清潭洞111》以FNC Entertainment为拍摄地,FTIsland、CNBLUE、AOA等偶像明星以及练习生、公司老板、各部门负责人都以主角身份出镜,公司如何运转、工作人员如何工作、明星如何被宣传打造等内容都一一呈现。国内《我和我的经纪人》模式类似,以壹心娱乐经纪公司为蓝本,揭秘了老板杨天真的工作日常,以及明星和经纪人的相处模式。

四是职场纪实观察。比如CBS《卧底老板》让高层假扮新员工进行2周卧底,获取职员真实想法;韩国《与BOSS同寝》通过与上流领袖度过2天1夜,获取成功秘诀;《有问题的老板》侧重呈现演艺圈明星作为职场人士的全新样貌;《全知干预视角》则让明星与经纪人共同出演,观察和发掘彼此的隐藏魅力。

五是明星职场体验。比如国内《你好!菜鸟》让吴镇宇、陈楚生等6位明星进入职场,体验普通上班族的生活;《挑战者联盟》则让范冰冰、李晨、吴亦凡等嘉宾体验出租车司机、导游等不同职业。

韩国《今天开始上班》让8位艺人作为公司新员工,在战略、营销、人事等不同部门进行为期5天的职场生活;《试试看吧》让6位明星二次就业,解答“普通人才进入顶级企业”的疑惑,同时展现了明星考取资格证、准备推荐信等求职入职全过程;《坐飞机去》则是让4位明星通过专业化训练成为空乘,填写申请表格、面试、训练也都会全过程展示。

冷眼君认为,职场是一个刚需的创作切口,由于观众平日生活失职、辞退等竞争和焦虑的工作环境里,这种职场体验和经历的真人秀放大极易引起共鸣。

创作者们要思考的是如何在现有模式的基础上进行创新性表达。比如韩国《公司食堂》以食堂为切口,完成了综艺节目对公司场景的再开发;《超级实习生》则以素人选拔为外衣,实现了娱乐公司的品牌营销;《老板的耳朵是驴耳朵》以“雇佣关系”为观察视角,实现了上下级的双向沟通。希望从业者们可开拓思路,抓住雇佣关系、上下级沟通等内容核心,实现与观众更精准的情感触达。

分享到: