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桂中监狱六项措施抓好警察职工教育培训工作

2019-08-14 18:57:40来源:励志吧0次阅读

为进一步加强监狱警察职工队伍建设,全面提升警察职工的业务素质和工作能力,2014年,桂中监狱以 六项措施 ,加大警察职工教育培训工作力度,提高教育培训工作质量,为圆满完成全年监狱工作目标提供强有力的组织保证。

一是科学制定教育培训工作计划,并组织实施。监狱根据上级培训要求和监狱工作的实际需要,本着 缺什么补什么 的原则,以十八大精神、新时期经济社会形势、全面深化改革任务、执法为民等内容为主题,围绕关注观念,注重实务,突出操作,重视技能,有针对性地制定培训计划,列出具体的培训内容、时间和要求,通过 走出去、请进来 各种途径全面开展警察职工教育培训,提高教育培训工作质量,为监狱安全稳定提供保障。

二是建立完善培训组织机构,切实加强领导。为加强对教育培训工作的领导,监狱明确了由政治委员、副政治委员及政治处主任具体指导,教育培训中心专门负责实施,宣传教育科及劳动人事科等有关科室协调负责的组织机构;具体负责落实监狱警察职工教育培训工作。同时,建立一支由监狱、公司领导,科监区级领导40多人组成的专、兼职师资队伍,加强培训师资力量,为开展教育培训工作提供了重要的领导和组织保证。

三是加大培训经费投入,保障培训时间。为确保学习培训取得实效,在培训经费上,监狱按规定比例划拨教育培训经费,用于自主办班和组织开展学习培训工作;同时根据年度全员外出培训工作需要,加大了教育培训资金投入,让全体警察走出去,接受新知识,感受新观念,极大地改善了警察培训条件。在培训时间上,监狱以警察纪律作风专项整顿活动和工人法制学习教育整顿活动为契机,充分利用每周政治学习日制度,以举办入门培训、全员培训(在职培训)、任职培训和专业培训的学习培训机会,保证警察职工完成全年学习培训工作任务。

四是创新教育培训模式,丰富培训内容。在培训内容上,监狱紧紧围绕履职能力来确定培训内容,使培训内容更具针对性。培训内容着重以研究现实问题为主、传授实战技能知识为主和解决工作中亟待处理的问题为主,做到理论与实际相结合,体现监狱业务工作的特点和规律,增强针对性和可操作性,使监狱人民警察履职能力普遍提高。在培训方式上,为解决目前教育培训方法单一、教学过程实践锻炼少以及灌输式的教学模式,监狱采取走出去和请进来、课堂教育和课外教育、情景教学和案例教学相结合的培训模式,以课堂教学为主,以座谈讨论、脱产外出封闭式培训、外出参观学习、邀请专家教授上课为辅,不断丰富培训形式。在课堂教学中采用启发式、讨论式、互动式的教学形式,把教师的单向教授变为师生之间的教学互动,把个人的思路变为集体的智慧,力求把学员已有的理论素养、知识文化,转变成解决实际问题的能力。在全员培训上,该监狱计划组织全体警察分四期,至柳州市党校进行封闭式脱产培训,以顺应监狱从农场监狱管理向城市监狱管理转型的要求,提高工作执行力。

五是加强培训考核,严把培训质量关。监狱将教育培训工作列为队伍建设的重要考核内容,并与绩效考核挂钩。在教育培训过程中,组织教育培训部门认真做好警察职工培训日常考勤考核,每期培训班结束后要及时做好考勤反馈;对不按时参加学习培训的警察职工及时进行通报批评,并相应扣个人绩效考核分。每次培训结束后以进行培训内容测试,或以开展警察 四知道 、 认人点名 等岗位技能竞赛活动以及工人劳动技能竞赛活动等方式来检验学习培训效果,确保培训质量。同时,建立培训登记制度,将警察参加各类培训的情况进行网上信息登记和录入, 保证在职警察职工按要求完成培训任务。

六是注重效果评估,提高培训质量。在进行教育培训后,监狱要对受训者参加培训的满意度、工作技能提高、应用培训所学于工作等情况作教育培训效果评估,收集教育培训反馈信息,衡量教育培训结果,改进教育培训工作,提高教育培训质量。

(桂中监狱/谢香)

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