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职场10大解惑妙方之解惑4

2019-11-17 09:45:09来源:励志吧0次阅读

职场10大解惑妙方之解惑4

十大职场困惑的诞生,经历了“市民-专家-市民―专家”两轮反复的评选。据了解,所有困惑都来自于市民,活动一开始,组委会即向社会发布了征集困惑的信息,共从社会上收集到的各种职场困惑300多个。对此,专家和特邀团分别进行了梳理和归类,共初选出18个职场困惑。然后,这18个职场困惑又重新交给市民,由市民进行上投票。据统计,近500名市民参与了此次投票活动,其中,市民关注度排在前三位是职业定位模糊、职业规划缺失和职业倦怠。最后,13位专家和特邀进行了最后的审核和投票表决,十大职场困惑最终出炉,职业定位模糊、职业规划缺失等榜上有名。

其实,每个困惑都有它的解决方案。组委会从入围的20个“职场医生”提供的100个“处方”中,精心挑选了10个“处方”,为职场上有同样困惑的人士提供自疗“妙方”。如果遇到职场难题,您不妨跟着下面适合你的”处方“,一步步地”自疗“吧!”

困惑4――大龄求职障碍

大龄求职障碍普遍存在于缺乏核心竞争力的人群,由于专业技能、专业知识系统没有形成较强竞争力,很多人在求职过程中将稳定和薪资放在首位,而不是和个人竞争力的持续发展紧密相连。随着年龄的增加,职业价值下滑。又因职位特点,企业对年龄的要求提出比较明确的限制,因此很多人遭遇求职年龄门槛。

处方

陆丹蒙(上海职业介绍徐汇分中心东安职介所职业指导师)

年龄成为求职无法逾越的鸿沟,让不少大龄求职者在就业市场吃了闭门羹。然而,大龄求职者也有自身的优点,比如经验丰富,能吃苦耐劳等。所以大龄求职者应善于扬长避短,择己所长,补己所短。

■应聘心态要平和:因为年龄原因被单位婉拒之后,要调整好心态,相信自己还能有所作为。

■应聘要求切勿苛刻:大龄求职者不能自恃以前待遇如何高,而要求较高。

■多种渠道求职:积极地通过劳动力市场、人才市场或其它途径推销自己,走向市场。

■及时补己所短:有技能而没有证书的,可以通过培训取得证书;没有技术也没有学历的,可以从较低层的工作开始做起。

■突破大公司的局限:一般大公司对年龄要求比较严格,小公司则为了降低用人成本,一般招聘的岗位要求一职多能,反而对很多懂技术又懂管理经验的大龄求职者青睐有加。

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